Mitä (tämä) työnohjaus on?

Yleisesti käytössä oleva työnohjauksen määritelmä on peräisi Suomen työnohjaajat ry:ltä (STOry) ja se kuuluu seuraavasti:

"Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja omaan työhön liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua ja jäsentämistä koulutetun työnohjaajan avulla. Työnohjauksen tavoitteena on vapauttaa voimia, luovuutta ja ajattelua työhön ja sen rajojen tunnistamiseen."

STOryn määriltemä on hyvä yleisluonnehdinta, mutta se ei vielä kerro kovasti siitä, millaisilla pohjakäsityksillä tai tavoilla työnohjauksessa työskennellään.

Oman, erityisesti dialogiseen työnohjaukseen liittyvän pohjakäsitykseni voisi ehkä kiteyttää seuraavasti:

Dialoginen työnohjaus on ohjaajan ja ohjaukseen osallistuvien yhteistä toimintaa, jonka tavoitteena on rakentaa hyödyllinen, arjen työtilanteista erottuva mahdollisuus osallistujille ja heidän työlleen olennaisten ja ajankohtaisten kysymysten tutkimiselle ja niistä oppimiselle.

Seuraavassa avaan vähän enemmän, kunkin osan tästä tiivistyksestä ymmärrän.

"...yhteistä toimintaa...": Ajattelen, että dialoginen työnohjaus on aina luonteeltaan siihen osallistuvien yhteistyötä. Oli kyseessä yksi tapaaminen tai pidempi prosessi, yksilöohjaus tai ryhmätapaaminen, se rakentuu aina yhteisessä prosessissa niistä aineksista, joita ohjaustilanteeseen osallistuvat kulloinkin mukanansa ohjaukseen tuovat. Ymmärrystä lisäävän dialogin syntyminen edellyttää halua sekä jakaa omia kokemuksia, ajatuksia ja tunteita että ennen kaikkea kuunnella niin itseä kuin ohjaustilanteessa mahdollisesti läsnä olevia muita.

"...arjen työtilanteista erottuva...": Riippumatta siitä, toteutuuko työnohjaus fyysisesti työpaikalla, työnohjaajan tilassa, videovälitteisesti tai ulkona kävelytyönohjauksena, on se yleensä muusta työstä erillinen tilanne jo ihan siksi, että paikalla on ulkopuolinen henkilö - työnohjaaja -  ohjaamassa keskustelua ja auttamassa erilaisten näkökulmien etsimisessä ja löytämisessä. Työnohjauskeskustelut ovat luottamuksellisia, joten työnohjausta voi turvallisesti hyödyntää erilaisten työelämässä vastaantulevien asioiden käsittelyyn.

"...hyödyllinen - - -  mahdollisuus...":  Työnohjaus on useimminten työnantajan kustantama ja työajalla tapahtuva  palvelu, jonka tarkoituksena on tarjota työntekijöille tilaisuus reflektoida oman työelämän ilmioitä. Koska työelämä on nykyään monesti nopetempoista ja ulkoa päin tulevien tavoitteiden täyttämää, kannattaa työnohjaukseen suhtautua aikana ja paikkana, jossa voi tietoisesti harjoitella hidastamaan vauhtia ja pysähtymistä kulloinkin käsillä olevan asian äärelle.

"...osallistujille ja heidän työlleen olennaisten ja ajankohtaisten kysymysten...": Toisin kuin työnohjaajan ammattinimike ehkä voi antaa ymmärtää, ei työnohjaajan tehtävänä ole ohjata työntekijöitä

kuten vaikka elokuvaohjaaja ohjaa näyttelijöitä tai kuljettaja laivaa. Dialogisessa työnohjauksessa lähdetään liikkeelle

"...tutkimiselle ja oppimiselle...":

Ohjaukseni pohjaa siis ajatukseen siitä, että asiakkaat itse ovat oman elämänsä ja oman työnsä (ja mahdollisten omien asiakkaidensa) parhaimpia asiantuntijoita. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että

Toivon, että työnohjaukseni tarjoaa teille ajan ja paikan työelämään liittyvien teille olennaisten ja ajankohtaisten kysymysten äärellä olemiselle.

Minun tehtäväni ohjaajana on puolestaan tukea

  ei ehkä vielä avaa käytännöistä kovinkaan paljoa

Jotta sinun tai ryhmänne olisi helpompi löytää itsellenne sopiva työnohjaaja, haluan avata omia ohjauksen ajatuksia ja käytäntöjäni.

Jotta sinun tai ryhmänne olisi helpompi löytää itsellenne sopiva työnohjaaja, haluan tarjota näkymää omaan työskentelyotteeseeni.